您的位置： 进入11月份，已有不少企业陆续进校园招聘。据报道，许多企业今年在湖北高校挑选学生时，不是一味选择名校及成绩优秀学生，而是强调“人岗匹配”。
近几年来，不少招聘企业把门槛提得很高，中专生就能完成的工作，一定要招聘一个大专生；大专生完全可以胜任的，偏要本科生甚至博士生。这种企业人才高消费的现象渐成风气。笔者认为，这次企业追求“人岗匹配”，不失为用人观念的理性回归，期待能够成为其他企业的共识。
有分析认为，导致人才高消费的主要原因是：企业喜欢用高学历人才装点门面以及引进高学历人才的成本越来越低。应该说，这些分析不无道理。在笔者看来，主要原因应该还有两个，一是高等教育实现大众化后，就业“供需关系”发生了根本性变化，就业竞争压力不断增大；二是人才供求和专业结构失衡，给企业创造了人才高消费的环境和条件。
实践证明，人力资源管理中存在的各种问题，在本质上都是“人岗不适配”造成的。企业人才高消费是典型的“人岗不适配”，它表明我们在“育人”与“用人”环节上尚有较大缺陷。一方面，人才培养要结合市场需求，解决供求失衡、学用错位的问题；另一方面，企业人才消费要讲理性，人才的价值并非要与学历紧密联系，“选好人、用好人、留住人”才是企业生存发展的不二法门。
一项调查显示，在我国有近七成企业存在着人才高消费现象，这种状况令人担忧。从另一个角度说，企业人才高消费，不仅刺激了家长学生片面追求高学历，也冲击了职业教育的生存发展，更造成了人才资源的巨大浪费。当务之急是，学生、院校和企业共同努力，切实改变对学历的盲目崇拜，积极采取对策遏制这种畸形现象。
